思想政治教育实效性的科学评估是思想政治教育的重要组成部分，它反映了企业思想政治教育工作实施的实际效果，在油田企业更为重要。
【摘 要】本文是一篇思想政治教育论文，主要探讨油田企业的思想政治教育工作，随着国有企业内部改革的不断深入，加强思想政治教育实效性已经成为油田企业思想政治工作的重要课题。思想政治教育工作实效性将成为油田企业绩效的一个重要指标，衡量思想政治教育实效性成为构建和谐企业的重要推动力量。
【关键词】国企改革,油田企业,思想政治教育论文
引言
随着市场经济体制和国有企业改革的不断深化，油田企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，思想政治教育工作也面临许多新情况。通过企业思想政治教育实效性评价，能够及时获得有关企业思想政治工作实施的情况，发现工作中的薄弱环节，帮助企业有针对性的改进思想政治教育方法、提高工作效率。在本文运用了模糊综合评价方法对油田企业思想政治教育各指标进行评价，为更有效的提高思想政治教育工作质量提供一个创新思路。
一、企业思想政治教育实效性评价的必要性
(一)油田企业思想政治教育实效性评价是顺应时展的现实需要
随着科学技术的发展和互联网的广泛普及，企业的思想政治教育环境也发生了相应的变化，大众传媒的迅速发展使员工获取信息的渠道多元化，企业思想政治工作的难度随之增大，思想政治教育的信息化要求企业加强思想政治教育的实效性。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》分析指出：“世界多极化、经济全球化深入发展，科学技术日新月异，世界经济格局发生新变化，国际力量对比出现新态势，全球思想文化交流交融交锋出现新特点，给我国发展带来新的机遇和挑战。”近年来，油田企业实施“走出去”战略，在与国际经济接轨的过程中，思想政治工作既要坚持指导思想的一元化，又要在内容、形势和手段上适应经济全球化的需要。所以，思想政治工作要跟上时代的发展，企业必须加强思想政治教育的实效性。
(二)加强油田企业思想政治教育实效性能够更好构建和谐企业
当前，企业改革正在不断深化，企业面貌正在不断更新，企业之间的市场竞争也日趋激烈。企业之间的竞争不仅仅是产品、质量、技术、资金等“硬件”方面的竞争，也存在着观念、意识、管理、形象等“软件”方面的竞争，而且后者往往是前者的基础和条件。《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》也指出：思想政治工作“是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分”。从企业的角度来说，油田企业思想政治工作对企业内部协调有序的运作起着至关重要的作用。思想政治教育是一切经济活动的生命线，忽视或放弃这个生命线，企业就会失去其精神支柱和精神动力。所以，加强企业思想政治教育实效性是构建和谐企业的必然要求。
(三)特殊的行业和工作环境要求增强思想政治教育的实效性
由于油田企业施工点多线长、流动性强、环境差异大，必须增强思想政治工作的实效性。油田企业的业务点多、线长、面广，员工经常在在各个施工点来回迁移，大部分时间都在施工场地度过，而施工点一般都在野外作业，远离城市。加之企业员工队伍日益年轻化和知识化，管理和技术人员在员工中的比例不断上升，以及大量涌入的协作队伍，使得员工思想观念与价值标準呈现出多元化与复杂性，对自身发展、物质文化生活需求不断。这些都很容易使员工的思想产生波动，给项目的施工生产和和谐稳定带来影响。因此，必须增强油田企业思想政治工作的实效性，做好稳定员工情绪、调动员工积极性的工作。
二、油田企业思想政治教育实效性指标体系的构建
国有企业思想政治教育实效性指标体系的设计要紧紧围绕企业的生产、经营活动，能够反映评价客体的真实情况。从实际意义上看，油田企业思想政治教育评价体系依据科学的指导思想，有着明确的工作目的，而且有着实际的可操作性。根据中共中央关于建立决策目标、执行责任、考核监督体系的要求和中组部《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》(中办发【2009】年 30 号)内容，构建我国国有企业思想政治教育实效性指标，具体维度应该包括以下几个方面：
(一)思想政治建设
思想政治建设是评价基层党组织对党的方针路线在本单位的贯彻实施情况，上级党组织的决议和决定执行情况等[6]。思想政治建设作为企业思想政治教育实效性的一个结构变量是不可直接观测的，在实际测评时，必须转化为一些可测的变量。结合油田企业的实际，应该把理论学习，民主生活会作为二级指标。
(二)组织建设
主要评价党员队伍建设状况，公司党委、支部两级党建工作领导体系与职责分工及落实状况，党组织是否按期换届选举，发展党员和组织生活是否正常等。
(三)作风建设
作风建设主要指党组织和党员“讲党性、重品行、作表率”情况，特别是党员领导干部和党员密切联系群众情况，领导干部参加所在支部的组织活动和遵守各项廉洁自律规定等情况。
(四)和谐环境建设
企业思想政治教育环境建设主要体现在企业的群众意识、精神风貌及行为倾向等[7]，主要评价企业是否制定和谐环境建设规划，稳定员工工作。
(五)实践活动。
主要评价“创先争优”、“四强四优”等党内主体教育活动的开展、群众路线教育实践活动的开展以及网络思想政治教育工作的落实情况。
由于思想政治教育是一个弹性很强的软指标，要同油田企业项目的进度、质量、效益等硬指标相联系，进行量化性的考核评价。运用模糊综合评价对油田企业思想政治教育实效性进行评价，是一个行之有效的量化评价方法，有助于企业在实际工作中找出不足，不断完善思想政治教育评价机制，增强油田企业思想政治工作的实效性。
《中国党政干部论坛》杂志是中共中央党校主办的、面向国内外公开发行的综合性思想理论月刊。其前身是创办于1988年的《党校论坛》，1994年7月，为了适应新的形势需要，更名为《中国党政干部论坛》，时任党中央总书记的江泽民同志为其亲笔题写刊名。1994年9月，时任中共中央党校校长的胡锦涛同志亲切会见本刊全体成员并发表重要讲话，勉励大家奋力开拓，把《中国党政干部论坛》办成一流的、高水平的思想理论刊物。2008年7月，在《中国党政干部论坛》创刊20周年之际，中央党校校长习近平同志亲切接见编辑部全体同志并合影留念.。
