政工师投稿范文企业医院职工思想政治教育工作

所属栏目:思想政治论文 发布日期:2015-08-09 16:16 热度:

  现如今,各个企事业单位的思想政治教育越来越受到重视,不仅是政府和基层部门,医务工作者也不例外。 那么加强医务工作者的思想政治教育有什么作用呢?又该如何去实现呢?本文就给大家总结了一些企业医院职工思想政治教育工作,文章是一篇政工师投稿范文

  摘 要:随着社会的发展,现代化医院的着眼点正在转变为“以患者为中心”的服务模式。随着企业相关的改革,职工群体的思想也发生了动态变化,给企业职工医院思想政治工作提出了许多新情况、新问题和新难点。思想政治教育是促进人和谐全面发展的重要手段,对从事治病救人的医务工作者而言,这一手段显得尤为重要。如何强化医院职工思想政治教育是全社会关注的话题。

  关键词:医务工作者,思想政治教育,热点与措施

  一、 思想政治工作在企业职工医院中的作用

  1.可以维护医院内部的稳定

  维护稳定是建设和谐社会单位最重要的内容,思想稳定,职工队伍就稳定。只有保持稳定才能有序地推进和深化改革。强有力的思想政治工作是保持稳定、促进本单位各方面协调发展的重要保证。思想政治工作具有较强控制作用,加强和改进新形势下的职工思想政治工作,发掘职工的创造力,从而提高工作效率和质量,保障医院工作的正常运行,也是保持和促进医院的安定团结,从而为医院改革发展的顺利进行提供坚强有力的精神动力和思想保证。思想政治工作不能简单的强调精神、倡导奉献。因此,在充分利用思想政治工作的优势,有效地调控改革的刺激量的同时,尽可能创造条件满足职工的合理要求。要从职工的迫切需要解冻的问题入手,以一种责任感和爱心切实关心职工,诚心诚意为职工排忧解难,尽量减少各种不良反应,降低单位改革和利益调整中产生的不稳定因素,尽量减少阵痛带来的副作用,保持思想、队伍和工作稳定,为改革发展提供良好思想环境,切实维护稳定,发挥调控作用。

  2.可以加强医院的凝聚力

  和谐的单位应具有极强的向心力、凝聚力、吸引力,具有极强的感召力、战斗力;和谐的单位应该始终保持着蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,始终保持着鼓励人们干事业干成事业的环境。新时期,新问题,职工思想出现多元化是必然的。人们在现实生活中,总会遇到这样或那样的新问题和新矛盾难免引起心理上、情绪上的变化,焦虑等情绪就可能随之产生。这些情绪如果不能得到及时有效的缓解,就有可能使人产生过激行为,对医院发展以及病患造成影响和危害。因此,这就需要大力加强思想政治工作,使人们心理由不适应、不平衡向适应、平衡转化,从而消除职工的心理障碍,化解内部矛盾,使全体员工要有目标、有原则、有认同感、使命感和归属感,从而提高职工的凝聚力。这样职工个体的集体意识就会大大加强,就能使思想、感情和行为与医院整体联系起来,从而使医院发挥出巨大的整体效应。

  3.可以提高职工素质

  倡导以病人为中心,全心全意为人服务,不断增强全体人员无私奉献和履行职业道德规范的自觉性,提高他们的道德素质,坚决制止以医谋私的不正之风,自觉抵制拜金主义、极端个人主义和腐朽生活方式的影响,以饱满的革命热情、旺盛的斗志,投身到医院建设中去。从精神方面不断提高医院职工的素质,增强道德修养。

  二、难点与热点

  1.社会不良风气对医院的影响越来越大

  一些社会不良风气必然会影响到医院。医药购销领域的不正之风比较多见。近年来,虽然卫生主管部门下大力打击,但依然不能彻底根治。白衣天使的形象遭到了玷污,医务人员在老百姓心目中的地位也在不断下降。白求恩精神,毫不利己、专门利人的精神,救死扶伤实行革命人道主义精神在部分医务人员的心目中逐渐淡化。正面的教育和引导力量没有反面典型的影响大、作用快。

  2.职工思想观念上的不平衡性,价值观的转变影响医院职工对自身价值的评价

  少数医务人员受一些错误思潮的影响,尤其是企业职工医院受到各自企业行业内部拜金主义等不良之风的影响,以及与其他公立医疗单位人员收入的横向比较,常常产生心理不平衡,导致出现滥检查、大处方等现象,严重损害了人民群众的利益。这些现象在职工思想观念上存在着差异,也是医院思想政治工作的难点之一。市场经济对医院的冲击愈来愈表现为对价值观的扭曲。尤其是政府倾向于政府兴建的公立医院,企业办的公立医院只能随着行业兴衰而艰难生存,而且在医院公益性、非盈利性的要求下投入不足,导致差距急剧扩大,使企业医院医务人员的待遇并没有得到合理的体现,从而导致医务人员的心理失衡。医疗工作本身的高投入性、高风险性,使一部分医务人员不可避免地受到不良价值观的影响,开始对利益的企求。一些能力强的医务人员转行在企业做事,还有一部分在外做起了医药或器械的营销工作,医务人员队伍产生了不稳定现象。一些技术好、有一技之长而收入待遇又没有得到合理体现的医务人员产生了跳槽现象。思想政治工作遇到了前所未有的难题,传统的方法不灵了,这时仅靠思想政治工作手段根本难以发挥有效的作用。

  3.医疗行业的特殊性使企业的管理模式不完全适用

  企业医院工作方法沿习“老套路”,没有新突破,长期以来,思想政治工作存在着靠指令运作的问题。政工干部受企业政工系统管理,无法摆脱企业“唯书”“唯上”的思维定势和“等布置、等指导”的老观念,在活动形式上,过于强调大集中、大报告、大动员、大学习、大讨论。企业职工医院必须去行政化,积极稳妥推进医院转制,通过改革,使切实履行公共服务职能,规范医疗服务行为,提高医疗服务效率和质量,为人民群众提供安全、有效、方便、价廉、满意的医疗服务。

  4.医务人员自身的特点

  思想教育方法的滞后性不能满足多元化的职工思想政治工作需求,过去传统的思想政治工作方法显然不能适应新形势下的思想政治工作要求,仅靠说教要求人们的自觉行动,凭行政手段去做思想政治工作已远远落后于现实的需要。在新形势下,职工思想出现了多元化的发展趋势,人们的思想在改革的大环境下又显得异常活跃,必须要有创新的方法、切实的手段,贴近职工思想的新方法、新手段。

  5.医务人员知识文化素质的差异性

  企业建立医院之初,有的医护人员最初不是学习医学专业的,而是行业内部派出学习,经过企业所在行业职称的认可后进行医疗工作的,后期国家规定所在行业不再对医疗行业从业人员进行制成认定,所以相当一部分人学历较低。后来企业分配制度的改革,造成人员因知识文化素质的差异性和工作年限的差异性,造成工资水平的不平衡带来的心理上的不平衡,这给医院思想政治工作增加了难度。

  三、相应的措施和建议

  1.加强宣传教育,建立和完善思想政治工作队伍

  为了更有效地在医务工作者中开展思想政治工作,更大限度地提高医务工作者的信任程度,要注重培养思想政治工作者与其教育对象相匹配的政治理论素质和综合协调能力,要选准、配强专职和兼职的政工干部,培养新生力量。采取到党校和思想政治培训中心培训的方法,注重交流和学习,取长补短,保证思想政治工作者能讲、能写、能组织活动、能解决思想政治工作的难点、能结合业务工作开展思想政治教育活动,使他们的能力得到受教育者的认可和信服,保证思想政治教育达到最佳效果。

  2.重视医务人员在企业以及医院管理中的地位和作用

  要调动和发挥医务人员的主动性,做好医务人员的政治思想工作。一是要坚持和完善工会组织,院职工代表大会制度,坚持定期召开职工代表大会,做到医务人员参与各项重大决策,听取他们对医院管理、医院的建设发展方向、人才的引进使用等方面提出合理化建议,集中他们的智慧,从而推进医院的建设和发展。二是要推行政务公开制度,凡涉及医院的重大改革、职称晋升、职工工资奖金福利分配、大型医疗设备的采购、医院改扩等项目,都必须按规定如实向职工公开,增强医院工作的透明度。

  3.要根据社会的发展改变陈旧的思想政治工作的方法

  现代社会是资讯时代,个人获得信息的方式和渠道多种多样,念报纸,贴标语或出版报等旧方法已经很难吸引大家的注意。作为思想政治工作的主题,医院应根据自身的特点,集思广益,采取更多的新手段和新方法,要根据社会关心的热点和职工的思想动态安排相应的学习内容,切实解决各方面存在的问题,消除重形式轻效果的现象,从而为医院的稳定和发展做好思想保证。

  4.建立严格的监督制度

  企业医院可以转制,并且通过完善医院法人治理结构,推进人事、分配制度改革,强化医疗服务质量管理等提高效率。改革管理体制、运行机制和监管机制,探索政事分开、管办分开的有效形式,保证思想政治教育工作的时间和实际效果,要有专人负责,适时进行检查考评,真正建立起积极进行思想政治学习的良好风气,形成院领导带头,专职和兼职政工干部专心,技术干部、职工积极参与,党团员积极主动去做思想政治工作的新局面。

  作者简介:刘媛(1986-),女,陕西渭南人,医学学士。研究方向:企业医院质控管理,思想政治等。

  政工师投稿期刊推荐《实事求是》为政治理论刊物。旨在研究和探索改革、开放中的新情况、新问题,努力为新疆两个文明建设、为开发建设新疆、为党校教育事业服务。

文章标题:政工师投稿范文企业医院职工思想政治教育工作

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