期刊论文发表职工思想政治工作创新路径探讨

所属栏目:思想政治论文 发布日期:2015-05-12 11:12 热度:

   摘 要 思想政治工作对我们党及社会主义建设的发展起着十分重要的作用,其不仅是我党的政治优势,也是开展一切经济建设的支柱。新形势下改革与发展、社会生产经营与其他各项工作都需要将思想政治工作作为发展基础、精神动力以及思想保证。然而现行的职工思想政治工作因诸多原因而面临着困难,必须要从方法机制与观念内容等方面创新思想政治工作,以提高其时效性以及针对性,使其能够为社会主义现代化建设提供更加强有力的保证和动力。

  关键词 期刊论文发表,职工思想,政治工作,创新路径

  思想政治工作在各项工作内容中占据着十分重要的地位。作为现代化管理中的有机组成部分以及社会主义企业的本质要求,思想政治工作不仅关系到企业的经济命脉,也同精神文明建设及各项目标的实现息息相关。近几年不断进行的人事制度改革(主要包括探索新型选人用人机制以及加强职工培养)正是为了强化思想政治工作。因此,新时期的管理中一个非常重要的课题,就是通过对职工思想政治工作困境及内在规律的研究,来进行职工思想政治工作新途径的探索。

  一、职工思想政治工作的困境

  (一)职工常见的不良心理

  职工常见的不良心理有五点,即个人主义、失败心理、消极心理、浮躁心理以及保险心理。个人主义是指当职工面临集体利益与个人利益的选择时,由于其缺乏大局意识及组织纪律观念,往往会优先考虑个人利益。失败心理是指职工因自身的性格缺陷,遇到工作挫折或职位竞争失败时,往往会一蹶不振。消极心理是指一些新入职大学生在基层工作中,因无法忍受艰苦条件而消极怠工。浮躁心理是指职工面临高节奏工作时,无法准确定位自身发展,因对工作任务感到力不从心而长期处于焦躁状态。保险心理是指由于人事制度以及工资福利待遇相对稳定,职工在工作中抱持稳定、与世无争的心态,造成企业人浮于事。

  (二)思想政治工作中存在的主要问题

  第一,思想政治工作缺乏明确的目的以及灵活的手段。目的方面,具体来讲是指并未深刻意识到在发展过程中思想政治工作所起到的重要的推动作用,而是往往将盈利作为工作重点。开展员工的思想政治教育时,教育者对于思想教育、政治教育以及心理教育之间的联系与区别并不十分明确,对于员工的一切问题的解决方法均为开展政治教育,这样的结果往往适得其反。手段方面,开展思想政治工作时并未坚持以人为本的工作思想,采取灌输式的教育方式,忽视员工感受,使他们在教育中处于被动接受的位置,造成教育效果低下。

  第二,思想政治人员缺乏足够的专业素质。绝大多数政工人员由于专业不对口,基础理论知识薄弱,并未全面地、系统地掌握思想政治工作的理论知识,总体来说专业素质偏低。在对职工进行思想政治教育时往往是凭借个人经验,不被员工所接收。此外,由于政工人员的企业中的地位不高,使得其工作积极性较低,造成思想政治工作的时效性较低。

  二、职工思想政治工作应坚持的四项基本原则

  在开展职工思想政治工作时应当坚持以下四项基本原则:坚持党在职工思想政治工作中的主导位置;坚持思想政治工作的继承与发展、改革与创新相结合;坚持思想政治工作与物质利益相统一;坚持以人为本。职工思想政治工作的四项基本原则中,第一项是根本前提,第二项是基本手段,第三项是精神指导,第四项是核心内容,只有实现坚决坚持这四项基本原则,职工思想政治工作才能顺利开展。

  三、职工思想政治工作的创新路径

  首先,应侧重于青年职工,青年职工作为职工群里的中坚力量,只有实现青年职工的思想政治工作的时效性,才能真正增强竞争力与活力。在开展工作时应注意从青年职工的心理特点及其所关心的切身利益问题着手,解放他们的思想,更新他们的观念。其次,将思想政治教育同文化教育结合起来,通过举办座谈会、专题讨论、组织优秀书籍阅读及电影观看等灵活多样的培训方式,正确引导职工,净化他们的心灵。同时,加大对员工在思想政治、业务水平、工作业绩及态度等方面的考核,鞭策青年职工在岗位上有所建树。第三,在职工干部中树立优秀榜样,以供青年职工效仿学习。领导干部在工作中要坚持“勤、学、廉”的“三字经”,以身作则起到表率的作用。对于职工的思想状态、学习生活及遇到的困难,要及时进行了解并提供适当的帮助,使职工真正感受到来自组织的关怀与温暖,从而激发他们爱岗敬业、勤奋工作的良好心态。第四,在青年职工的思想政治教育中要兼顾思想教育与物质激励。正确处理思想教育与物质激励的关系,实现二者的有机结合,不仅能够满足职工精神需求、帮助其树立正确的人生观和价值观,还能够满足职工的物质需求,这样才能够最大限度地调动起青年职工的工作积极性。最后,选拔合适的青年职工加入国企党组织。新形势下的干部选拔应当坚持德才兼备、以德为先的指导方针,对于政治素养高、思想进步且管理能力高的职工,党组织应当委与其重任,将其推荐到领导岗位。对于爱岗敬业、表现优异的具备良好发展潜力的优秀职工,应当重点培养。对于有才无德或有德无才的职工,不能将其作为提拔对象。正确做到以上五点,有助于实现国有企业思想政治工作的时效性及针对性,从而为社会主义现代化建设提供更加强有力的保证和动力。

  参考文献:

  [1] 曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校,2010.

  [2] 李文涛.医院职工思想政治工作创新探究[J].中外企业家,2014.20:129.

  [3] 卢旭东.论思想政治工作的社会管理功能[D].中共中央党校,2014.

文章标题:期刊论文发表职工思想政治工作创新路径探讨

转载请注明来自:http://www.sofabiao.com/fblw/zf/zhengzhi/26651.html

相关问题解答

SCI服务

搜论文知识网的海量职称论文范文仅供广大读者免费阅读使用! 冀ICP备15021333号-3