在我国农垦企业已经有了多年的发展历史，但是在实际发展由于受到其他问题的影响，影响了农垦企业的快速发展，近来发挥农垦企业的优势，构建了良好的企业文化，为企业的发展创造出了的条件和环境。
【摘要】近来我国越来越重视农垦企业的发展，并且进行了相应的改革。本文主要从以下方面针对发挥思想政治工作优势促进农垦企业文化发展进行了简单分析。
【关键词】期刊杂志投稿,思想政治工作,优势,农垦企业,文化发展
一、研究背景
随着我国国民经济的发展以及改革开放的不断深入，推进了我国市场环境的巨大变化，各类企业也在这样的环境下得以长期发展，农垦企业作为各类型企业中的重要组成部分，近年来，随着国家对经济建设的发展，农垦企业也获得高度重视，进而取得较高的经济效益，但与此同时，虽然企业获得了可观的经济效益，但是企业思想政治工作却没有得到相应的发展。在我党的发展过程中，思想政治工作作为其中的重要组成部分，也是一个企业的优良传统，而在企业的发展中并不有得到应有的重视。可是，在新时代的经济市场环境下，农垦企业要想获得持续稳定的发展，除了要不断地提升相应的经济指标，还要重视企业内部的文化建设，提升企业民主管理，从而更好地稳定企业的内部环境。因此，发挥思想政治工作优势促进农垦企业文化发展就成为当前一个亟需解决的问题。
二、思想政治工作优势分析
思想政治工作在企业的发展中发挥着不可替代的作用，尤其是在这个新时代背景下，其优势作用更加彰显，有利于坚定广大群众的信心，简单来讲，就将正确的政治主张，通过合理的教育和宣传，让企业团队达到共识，达成统一指挥、统一认识、统一思想、统一步调，以确定更加明确的目标。另外，从功能角度上分析，通过思想政治工作，渗透以人为本，采用一种柔性的管理手段，深入企业员工的内心，充分发挥企业员工团结协作、志同道合、拼搏奉献的作用，更好地发挥每一个员工的主动性、积极性、创造性，从而为企业的发展创造出更强大的活力和生机。哈佛学院的教授曾经花了4年的时间对数十家企业进行研究，发展企业文化的构建与企业的业绩以及长期发展有着极为密切的关系。而思想政治工作作为激励企业文化建设的一个关键任务，能够充分地激发人的活力、挖掘人的潜能，促进企业的稳定、实现企业的发展，保证了企业的效益，充分利用了企业的维护力、原动力以及凝聚力，促进企业追求卓越、永葆活力、基业常青。
三、加强企业思想政治工作建设
思想政治工作有利于促进企业文化的建设，能够帮助企业树立品牌形象，是创设和强化企业文化建设的一个重要推进剂，要求农垦企业加强高度重视，促进各项工作的进步，具体可以从以下方面入手：
(一)拓宽企业思想政治工作思路
在企业发展过程中，应该借助思想政治工作的优势，如队伍优势、网络优势、组织优势、宣传优势等，积极推进企业的文化的建设，并以思想政治工作为指导，充分渗透到企业运营中，克服传统形式上的“一手硬、一手软”，将物质文明与精神文明建设、企业管理工作和思想政治工作有效结合起来，从而推进企业文化的建设。
(二)要企业员工为主体加强思想政治工作
员工作为企业的主体部分，企业的发展和企业文化的建设必须要立足于企业员工主体，要注意教育员工、引导员工，特别是随着现代社会的发展，人们的思维和价值观发生了很大的改变，与此同时，分析问题、观察问题以及解决问题的能力均有所增强，要求企业要把思想政治工作做活，比如在工作中可以用榜样的力量去启发和激励员工，也可以利用员工身边的事情去教育员工，不仅可以达到良好的教育效果，而且员工也乐于接受，又比如可以利用节假日工资，企业开展一些富有特色的活动，启发员工树立正确的价值观、人生观以及世界观，尤其是员工喜闻乐见、健康向上、丰富多彩的文化体育活动，对员工寓教于乐，员工既可以获得教育，而且有利于企业凝聚力的提升。
(三)把思想政治工作落到实处
企业要真正地做到关心员工、理解员工，充分将企业的思想政治工作落到实处，要求企业的管理人员要将自己的感情融入到工作中，从员工的角度思考问题，站在员工的角度去考虑，为员工所想，帮助员工解决所需，积极为企业员工创造良好的学习环境、工作环境以及生活环境，配备良好的娱乐设施、活动阵地、学习场所，让企业员工在一个轻松舒适的环境中工作，从而让员工工作更加主动、积极，强化企业的群众与干部关系，有效地推动企业文化的建设。
(四)尊重和了解企业员工的个性
在现有的企业文化环境下，企业必须要充分了解、尊重员工，确保思想政治工作的准确性，这就要求企业的管理人员要将思想政治工作做到员工的心坎上，积极、及时地了解员工的思想动态，针对不同环境、不同时期员的愿望、思想、要求、兴趣进行动态的了解，针对不同员工的不同特点进行教育和引导，比如在工作中，可以通过合理化建议、员工代表提案、员工定期思想动态反馈等种种方法来掌握，了解当下员工的思想动态、生活需求、发展需求，以充分做到了解指掌，心中有数。然后在了解员工思想动态的基础上，针对员工的心理对症下药，比如员工在工作中在哪里出现问题，就要从哪里着手，结合员工的文化程度、岗位职责、年龄、以及个性等，分别采取不同的方法和形式，开展不同内容的思想政治工作。另外，要注意加强对员工思想动态的疏导，尤其是对于思想易于波动的企业员工，在思想政治教育工作中，要做到公正、公平、公开的原则，确保全过程监督和引导，以获取更好的工作效益。
(五)创新思想政治工作机制和方法
企业要积极探索思想政治工作新机制、新方法，维护企业员工的思想稳定，确保企业的稳定性，增强企业职工凝聚力，加强企业基层的党建工作，提高职工的素质，促进企业的和谐，比如可以采用网上发布文章、会议交流等形式，增强企业所有员工的相互学习和相互促进，增强思想政治工作的实效性和针对性，积极配合企业的管理人员，对企业的思想政治工作进行积极探讨，并从工作实践中获取新经验、新成果、新方法，构建全新的企业文化。
四、结语
总而言之，农垦企业思想政治工作要以人为本，围绕大局，服务职工，改革创新，与时俱进，使得企业员工的思想和各项工作达到理顺和谐、化解矛盾、提高觉悟、激发热情、凝聚力量的目的，有效地培养了企业员工的敬业精神、团队精神、奉献精神、创新精神，从而增强企业的凝聚力、向心力、战斗力和竞争力，促进企业全面发展。
