思想政治论文范文论为何加强煤炭企业党建工作

所属栏目:思想政治论文 发布日期:2014-04-17 11:19 热度:

  论文导读:定期上好廉洁从政党课,树立好廉政典型,并进行讲评和表彰,对存在问题的及时提醒告诫,杜绝不廉政行为。要把团结协作当作班子的头等大事来抓。发现不合苗头,及时提醒和化解,把行动不合的行为消除在萌芽状态,保证行动的一致性。三是“心”合。音合、行合是心合的外在表现形式,心合才是合资企业管理的目地和最高的融合形态。本文选自《思想政治工作研究》《思想政治工作研究》本刊创办于1983年,由邓小平同志题写刊名,是着力推动思想政治工作创新的研究型和工作参考型刊物,被新闻出版署列入国家“双奖”期刊方阵,是全国重点社科期刊。本刊着眼于不断壮大党的思想政治工作优势,注重宣传党的路线方针政策、传达中央关于宣传思想文化工作精神、研究思想政治工作领域重大理论和现实问题、探讨社会热点焦点背后的价值标准、介绍宣传思想文化工作经验、报道各地区各行业各领域思想政治工作前沿动态、展示研究成果和思想政治工作者风采,积极为宣传思想文化领域的中心工作服务,为思想政治工作创新实践服务,为广大思想政治工作者服务。《思想政治工作研究》为大16开本64页。

  关键词:"合"字聚力,"建"字强基,思想政治工作研究

  一、以“合”字聚力

  定期上好廉洁从政党课,树立好廉政典型,并进行讲评和表彰,对存在问题的及时提醒告诫,杜绝不廉政行为。要把团结协作当作班子的头等大事来抓。发现不合苗头,及时提醒和化解,把行动不合的行为消除在萌芽状态,保证行动的一致性。三是“心”合。音合、行合是心合的外在表现形式,心合才是合资企业管理的目地和最高的融合形态。

  首先都是一家人。只要合资双方都当是一家人,都当自家人,什么问题都能解决,什么困难都能克服。一要容人。合资双方管理人员由于地域文化的不同,企业沿革的思想不同,长期形成的文化差异、管理差异,机制差异,都会带来一些不一致、不合辙等问题,因此更需要相互包容、相互容人。其一是班子内部互相沟通,消除工作、生活中的误会和摩擦;其二相互理解换位思考,多想别人的优点,多照镜子,发现自己的不足,达到心智上的完美。其三,大事讲原则,小事讲风格,不纠缠细枝末节,不推诿扯皮,从而达到容心、容智的目的。二要容事。利益共享,祸福共当。每一个人都有自己的长处和短板,作为班子成员,工作上相互补台不拆台,生活上相互关心多提醒。不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。做事公道正派,勤政廉明,始终保持做事的快速高效。

  其次,带着感情抓安全。煤矿管理主要是安全管理,党委一班人始终把安全生产和管理放在高于一切、先于一切、重于一切的高度来对待。要围绕安全抓党建。把安全管理上升到政治的高度去认识,上升到党的执政地位去谋划。要带着感情、凭着良心抓安全。党委班人分工合作,互保联保,把安全教育放在首位,把员工看成自己的亲兄弟。在评定业绩、干部任用上安全一票否决,从而保证了长治久安。要认真贯彻安全理念,让员工真正理解干煤矿就是能不死人的深刻内涵,各级干部转变职能,由单纯的要产量、要效益转向首先要安全。

  第三,风清气正聚人心。这是心合的基础,其身正,不令则行,领导的带头作用、榜样作用是无声的命令。要始终把勤政廉政当做一篇大文章去做。一是重学习。警钟常在身边响,防微杜绝,通过学习明白应该做什么,努力去为;不应该做什么,坚决不做。二是重制度。一切按规则办事,没有局外人。董事长、总经理带头守规则、严纪律,其他班子成员按照分管责任认真履行职责,做到了清清白白做官。三是讲党性。认真贯彻落实党委议事规则,重大问题集体研究,不搞一人说了算,真正落实党在企业中的核心地位。坚决打击歪风邪气,倡树清廉之风、文明之风、干事创业之风。

  二、用“建”字强基

  所谓“建”字,就是建机制、修跑道、明规则。这是一切管理的基础。要做到“培养干部、锻炼队伍、用制度管事、用责任管人”的管理理念。本着先建机制再建队伍、先明确规则再进行赛跑的原则。

  一是建立健全组织结构,打牢党组织在基层的基础。要不断扩大基层党组织覆盖面,党的工作重心在基层,执政基础在基层,活力源泉也在基层。要不断加强和改进基层党的建设,努力扩大党的工作和组织覆盖。只有这样,才能充分发挥党的政治优势和组织优势,使党的理论和路线方针政策在基层得以贯彻落实。同时,要成立工会委员会,纪律检查委员会,共青团,女工委员会等组织,为党建和思想政治工作的开展搭建平台,修好了跑道,起到了支持、引领、聚力的作用。

  二是建立健全党组织生活机制,发挥党组织在基层的作用。党员本身只是一个个体,怎样使每一个个体集合起来,就要靠组织的力量。组织力量的载体是组织生活。通过组织生活提升党员参政议政能力,统一党员为民服务的思想,凝聚党员克服困难、努力工作的意志,明确党员工作任务和工作目标。首先,正规“三会一课”。这是日常组织生活最有效、最频繁、也是最基础的工作。在没有正常开展“三会一课”前,党组织相对弱化,有的党员长年不过组织生活,有些同志甚至把交党费当做一种负担,更甚者有些党员根本不知道还有党小组,也就谈不上过组织生活,久而久之就把自己游离于党组织之外,变成了一位普通老百姓,也更体现不到党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

  其次,把党委会当做统一思想,沟通协调,化解矛盾最有效的场合和平台。合资企业最怕的就是合资双方在重大问题决策上两张皮、两颗心、两思路。怎样把“两”字变成“一”字,就是利用党委会这个平台,让原则发挥效能。采用先民主,后集中的方法,形成决议,贯彻执行。即避免了一个人说了算,也能集中大家的智慧。他们坚持按党章规定时间组织中心组学习。凡重大事项及时召开党委会研究。统一认识后,需要上董事会研究决定的就上董事会。这样即规范了工作流程,也发挥了党在企业的核心作用。

  第三,上好党课。近年来由于企业的政工干部基本理论缺乏,有些单位把党课同行政工作会议混在一起,起不到党课的目的。要适时对党员进行宗旨教育、信念教育、诚信教育和廉政教育。真正让党员体会到自己存在的先进性和在员工中间的自我价值。“合”字聚力,“建”字强基,通过“三合+两建”使得煤炭合资企业的学习力、创新力、凝聚力、战斗力逐步提升,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用逐步实现。

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