摘 要：本文作者从几个方面分析了改进思想政治工作的方法，以期提高同行思想政治工作的能力。
关键词：思想政治工作,改进,方法
当前，随着企业改革发展的不断深入，思想政治工作面临诸多需要亟待解决的问题，尤其是伴随经济体制的深刻变革，社会结构的深刻变化，利益格局的深刻调整，发展方式的深刻转变，社会价值观念日趋多元化，给做好新形势下的思想政治工作带来许多新的课题和考验。职工思想的独立性、多变性、差异性不断增强。作为一项长期工作任务，如何要把思想政治工作坚持不懈地深入开展下去，努力帮助职工理顺情绪、平衡心理、化解矛盾、维护和谐稳定的大局，是做好新形势下国有及国有控股企业思想政治工作，以及当前企业发展的迫切要求。然而思想政治工作重在平时，面对新时期凸显的新问题，传统的工作模式已不能满足职工思想日益发展的新变化。因此在继承和发扬党的思想政治工作的光荣传统的同时，只有不断加强日常性思想政治工作，努力创造适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径，才能体现超前性、针对性，只有把握规律，注重创新才能贴近生活、贴近实际、贴近群众。
1 以人为本，将矛盾化解在萌芽状态
思想政治工作无处不在，无时不有，它涉及和渗透到方方面面，各个角落。实践证明，思想政治工作开展的效果好坏，一个重要原因就是对企业发展中的矛盾和职工的思想状况掌握的是否准确，是否能够及时发现思想倾向和潜在矛盾。只有把工作重点放低，把日常性思想政治工作渗透工作、学习和生活的全过程，准确把握企业发展方向和职工思想脉搏，超前谋划、因势利导，做到有的放矢，把一些带有共性和倾向性、苗头性的问题消灭在萌芽状态，才能有效发挥好思想政治工作的先导作用。筑牢思想基础，发挥思想政治工作的引领作用，才能将问题前置并及时解决。实际工作中通过改善生产环境、倾听职工呼声，把握职工情绪，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点。通过加强劳动保护、提高职工收入、保障社保待遇、解决住房困难等;并紧密结合企业福利分配、劳动人事、养老保险等改革，坚持和完善以职工民主管理制度，实行队务公开，建立健全诉求表达、矛盾调处、权益保障、职工工资正常增长和支付保障等机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。从而贴近职工、服务职工，把问题解决在现场，把矛盾化解在前沿，把冲突消灭在萌芽状态。方面有切实举措，体现对职工群众主体地位尊重，依法保障职工的经济、劳动等权益。
2 建立激励约束机制、充分调动干部职工主动性创造性
紧密联系企业改革发展的实际，是做好思想政治工作的前提和基础，也是增强凝聚力的源泉。通过完善激励约束机制把思想政治工作同安全生产、和谐发展的具体措施紧密结合起来，同职工的工作、生活、思想实际紧密结合起来，不仅能提高工作的实效性，还能促进企业的发展。在实际工作中，结合企业党的建设、安全生产、经营管理、企业文化以及和谐稳定等方面的工作，完善“一岗两责”双向考核。区分责任主体，实行连带奖惩考核，从而做到思想政治工作与生产经营同部署、同实施、同检查、同考核，各有重点，齐抓共管，共同促进。建立政工帮扶联系基层制度，能够有效配合基层单位做好职工的思想政治工作，确保和谐稳定。在安全生产的关键时期以及思想政治工作的敏感时期和重要时期，组织政工部门人员深入基层一线和井下现场，协助战线和区队同步帮助解决实际问题，做好深入细致的思想政治工作，才能有效保证重点工作的顺利开展。建立党内关怀机制是激发党员干部的工作积极性，充分发挥党员的先锋模范带头作用的重要手段。认真落实党的十七大提出的“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”的要求，科学诠释以人为本，充分尊重党员的主体地位。进而最大化的发挥共产党员的积极作用。注重党员的物质需求，注重党员的心理和谐，注重党员的合法权益。实际工作中，在尊重党员权利，履行党员义务，发挥党员先锋模范作用的同时，不断保障党员的政治、经济待遇优先，建立并推行“三关怀四激励”制度，对党员从政治上、工作上、生活上关怀，从目标、物质、荣誉、情感方面进行激励，从而打造一支永葆先进性的党员队伍。开展为每名党员过“政治生日”、“党员心声”、“党员先锋岗”、“党员安全岗”，实施“双培”工程和“五必访”等活动，能够最大化的建立党员干部的主人翁责任感。通过建立党员荣誉疗休养、党员接待日、困难党员帮扶、党内通报、无职党员享受同岗班组长待遇等制度，极大地调动广大党员的积极性，使党员的先锋模范作用得到进一步发挥，党组织的活力得到增强。建立激励机制能够增强企业活力，培养职工工作积极性和创新精神。通过紧密结合安全、生产、质量、成本、效益等管理要素，全面开展素质登高工程，利用职业生涯设计，技术大拿、技术拔尖人才评聘、操作法、作业法命名等载体，使职工的创新热情得以激发，不断涌现出职工首创的各类科技成果，有效促进了企业的科学发展。充分调动干部职工投身科学发展、跨越发展的积极性、主动性、创造性，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展。加强思想动员和情绪疏导，将企业发展与职工个人成长相结合，通过帮助职工做好职业生涯规划，构建思想政治工作的生动载体，利用新的传播渠道，积极探索适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，使思想政治工作更加贴近职工生活;通过开展文明创建活动、知识竞赛等丰富多彩的活动，培养职工群众参与热情，进而有效促进职工自我教育和综合素质整体提升。
3 不断提升文化素质，着力增强思想政治工作效果
基层政治领导、政工干部应树立“知识支撑”观念，要注重自身素质的提升，认真学习党的基础理论、各类文化知识，通过自身较高的文化素质来引导人，带动人，感染人，切实打牢开展思想教育工作的功底。工作上加强沟通，树立平等意识。积极倡导求真务实的工作作风，贴近职工、贴近实际，针对职工的时代特点和合理要求，真心实意地帮他们解决问题、解决困难，使每一件具体问题的解决，成为职工逐渐增强信任感的重要手段。通过加强领导干部理论学习的力度，进行谈认识、定思路，统一思想，形成共识，集思广益、共谋发展，不断探索解决企业发展中的热点、难点问题的方法和途径，从而增强矿级领导班子在推动企业健康发展中的引领力。依靠不断加强职工的责任意识教育以及优秀传统文化核心教育的广泛开展，引导全矿干部职工树立正确的人生观和价值观，进而提高干部职工的责任意识和安全意识，最终带动企业和谐发展、健康发展。
4 加强青年员工职业道德教育，营造爱岗敬业的工作氛围
加强员工的职业道德教育，有利于强化员工的责任感，使命感和进取心，同时也是企业生存和发展的动力。首先要引导和教育员工爱岗敬业、忠于职守，不断提高自身业务能力，充分调动他们的工作积极性与创造性，做到干一行，爱一行，专一行;其次，要教育和引导员工树立为人民服务的思想，勤奋工作、遵纪守法，团结协作，为企业的经营管理作出自己的贡献;最后，要教育和引导青年员工职业平等意识，充分认识到职业工人的重要性。让他们真正懂得各行各业都是平等的，没有高低贵贱之分，只是从事的行业不同，只要能做出成绩，都会得到社会和他人的认可与尊重。
参考文献：
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[2] 陈永璋.加强思想政治工作促进企业发展[J].
[3] 陈桂林，刘崇雁.国有企业思想政治工作新探[J].
