工程施工企业思想政治工作方法论

所属栏目:思想政治论文 发布日期:2012-11-30 09:05 热度:

  摘要:由于企业的所有制形式、经济成分、用工方式和分配方式呈现多元化,人的思维方式、价值取向也随之发生了根本性的变化,作为交通施工企业其固有的流动性大、点多、面广等特点,企业思想政治工作的难度相对加大。坚持以人为本,与时俱进的理念开展交通施工企业思想政治工作,构建和谐企业,铸就思想政治工作灵魂,是企业发展的需要,“以人为本”是交通施工企业思想政治工作的灵魂。

  关键词:以人为本,交通企业,思想政治工作,灵魂

  一、企业思想政治工作概念界定

  从广义上讲,思想政治工作是指一定的阶级、政党、社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范,对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响,使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。关于每个公司的企业理念来看,至今为止可以说是众说纷纭。有的从分析企业物质载体的角度先开始的,有的趋势从精神方面来衡量企业。大致的来看,很多人认为:第一,企业文化应以人为着眼点,是一种以人为中心的管理方式,强调要把企业建成为一种人人都有共同使命感和责任心的组织。第二,企业文化的核心是一种共有的价值观,是企业职工共同的信仰,它是指导企业和企业人行为的哲学。

  二、企业思想政治工作与企业文化建设的区别

  在建立社会主义市场经济体制的过程中,企业要发挥思想政治工作的优势和加强企业文化建设。因此,正确认识思想政治工作与企业文化建设的关系,对于当前我国企业的发展有着重要的指导作用。

  首先,两者二者的范畴不同。企业思想政治工作属于政治文化范畴,主要是用马克思主义理论和党的路线、方针、政策教育广大职工群众,并对职工进行长期的坚持四项基本原则的教育,以培养“四有”的社会主义劳动者,它具有明确的意识形态特征。企业文化是社会文化系统中的一个组成部分,是一种新型的企业管理理论,属于经济文化范畴。

  其次,二者产生的条件不同。思想政治工作是随着中国共产党的建立而发展起来的,在社会主义革命和建设过程中积累了大量的经验,一直发挥着“生命线”的作用。作为思想政治工作的组成部分,诸如工程施工企业的是思想政治工作其企业层面的表现。

  再次,二者内容范围的不同。企业思想政治工作主要是对职工进行三方面的教育,一是思想教育,主要是马列主义基本原理、爱国主义、集体主义教育;二是政治教育,包括民主法制教育、形势任务教育、四项基本原则教育等;三是企业的各项日常教育,包括企业精神教育、职业道德教育以及职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题等行为进行疏导教育。

  三、企业思想政治建设于企业文化的联系

  在我国社会主义建设中,企业尤其是工程施工企业思想政治工作与企业文化建设两者是有一定的共性的,其根本在于从组织层面推进我国社会主义建设,为构建和谐社会作贡献。

  在工作对象上,二者具有一致性。企业思想政治工作和企业文化的工作对象都是人,二者在管理中都坚持“以人为本”。 我们党的思想政治工作始终把人作为生产力中最活跃、最有决定意义的要素,将人作为推动社会、推动企业发展的根本动力。

  企业文化建设也是为企业发展服务的,它通过企业共同价值观的指引,使广大职工群众在潜移默化中形成一种“合力”,并为追求共同的企业目标连成一体,这对充分发挥员工聪明才智,努力创造优质产品,提高企业的经济效益是十分有益的。

  在工作内容上,两者也具有相通性。本质上说,思想政治工作本身就是一种文化,它的一些内容与企业文化重合或近似,比如培育企业精神、强调职业道德建设等。同样企业道德也是企业文化不可忽视的重要内容,它是企业员工活动的行为规范。

  最后,二者的工作方式具有相似性。企业思想政治工作和企业文化都是做人的工作,都注重精神对物质的反作用。在企业文化中,既要注重物质激励,也要重视员工的精神需求,以最大激发员工的积极性。

  四、适应新形势和改革发展的需要

  1、企业思想政治工作要实现思想观念的现代化。新时期的思想政治工作要与企业发展“同频共振”,把思想政治工作融入现代企业管理之中,教育引导与严格管理并举,以提高企业员工素质,激发员工的主人翁意识和创新活力。

  2、要创新思想政治工作的管理体制,在施工企业“小机构、大政工”的新格局下,要坚持“一岗双责、两手都硬”的要求,健全完善党政工团齐抓共管的工作机制,杜绝“口头上齐抓,行动上各抓”的痼疾,推进思想政治工作的深入开展。创新目标考核机制,按照部门、岗位的要求,结合施工企业的自身特点,把思想政治工作的责任目标细化到具体工作中,并纳入到各部门、各单位考核的重要内容,以考促评,以评促进。强化竞争机制,依据企业干部人事制度改革的要求,在政工队伍的建设上积极推行竞争上岗。

  3、思想政治工作以企业文化建设作为新的载体,塑造团结奋进、自强争先、平等和谐的员工群体。当今时代,现代传媒工具所发挥的作用有目共睹,企业思想政治工作也应当积极利用,通过网络、声像载体开展员工的思想教育,广泛了解社会发展的趋势,行业、企业面临的形势,进一步拓展员工视野,跟上时代的步伐。

  五、施工企业思想政治工作必须要从基础工作抓起

  1、思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发,将员工的要求作为工作的出发点和切入点,理顺情绪,排忧解难,把组织员工、动员员工作为着力点,形成尊重人、理解人、关心人的氛围。这一有效措施激发了大家工作的主动性和创造性,收到实效,使思想政治工作充满感召力和吸引力。随着改革开放的深入,人们生活水平也不断提高,员工对文化娱乐标准有了更高的要求。因此,必须根据形势的发展,员工文化素质水平的提高和文化需求的增长,政治思想建设要有固定的资金投入。

  2、稳定职工队伍是抓好思想政治工作的重要任务。稳定是企业发展和改革的前提。员工队伍稳定与否,思想政治工作是关键。因此,我们首先要体现对员工需要的关注,要注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题。其次,注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求,要承认员工多种需要的合理性,努力适应和满足广大员工的合理需要。在方式方法上,注意因人制宜、因事制宜、因时制宜、因地制宜,使思想政治工作尽可能适应不同员工的特点,确保最终效果。

  参考文献

  [1] 陈国堂.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].经济与社会发展,2004

  [2] 辛英.略论企业文化与思想政治工作创新[J].山东工商学院学报,2004,(10)

文章标题:工程施工企业思想政治工作方法论

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