浅析新形势下如何做好企业思想政治创新工作

　　摘要：在激烈的市场竞争中，企业要想在时代的发展之中立于不败之地，既需要由先进的管理机制的依托，又离不开有效的思想政治工作的辅助。随着时展变革的不断加快，如何使思想政治工作更符合于时代的发展需求，能更好的服务于企业的发展已成为众多企业思想政治工作者所要解决的一项关键问题。下面本文将结合作者多年的工作实践经验，对新形势下进行企业思想政治工作的创新途径进行简单的论述，以供参考。
　　关键词：新时期；企业；思想政治；创新；途径
　　思想是激发人类主观能动性的关键，只有有效的推进思想政治工作的开展，才能更好的促进企业内部员工的思想观念的与时俱进，从而更好的激发起工作的积极性、主动性与创造性，为企业的发展与进步提供更强的动力支持。因此，企业的管理者和经营者应更多的将目光投向于新形势下企业思想政治工作，以积极的探索出适应现代企业发展的创新型思想政治工作的开展途径，促进企业效益最大化的实现。
　　一、新形势下企业创新思想政治工作的必要性
　　第一，国家建设与社会发展的要求。我国国家建设一直是以“建设和谐的社会主义国家”为一切社会活动的总体目标，因为，和谐的社会主义环境，有利于我国开展各项社会活动，提高国家经济发展的能力。同样，在市场竞争逐渐激烈化的新形势下，我国企业要想得到稳步地发展，企业经营管理者也应该加强思想政治工作力度，创新思想政治工作方法，积极落实国家建设与社会发展的指导方针———“可持续发展”与“科学发展观”，因此可以说，企业创新思想政治工作，是国家建设与社会发展的要求。
　　第二，企业自身可持续发展的要求。企业要想发展，就必须依靠企业人力资源的聪明智慧，不断创新经营管理策略，进而提高企业的核心竞争力，使企业能够在经济市场竞争中取得胜利。在促进人力资源聪明才智发挥的过程中，创新思想政治工作是最为有效的途径之一，企业经营管理者以统一的思想观念来影响企业员工，使其树立“为企业的发展而努力”的目标，凝聚所有的员工的思想感情，提高员工工作的积极性与主动性，这样才能不断促进企业自身的可持续发展。
　　第三，我国经济市场发展的要求。我国正处于社会主义初级阶段，各个行业都在快速地发展之中。但是很多企业都会在发展中遇到各种各样的问题，而这些问题多是由于过度重视企业经济发展，忽视市场调查与企业内部管理造成的。因此，企业必须认清形势，积极进行市场调查，做到创新思想政治工作并与时俱进，以适应市场的变化，进而促进企业发展，同时反过来促进市场发展。
　　二、新形势下企业创新思想政治工作中存在的问题
　　我国企业在发展过程中，普遍存在重视企业经济效益的提高，而忽视企业思想政治工作的问题，这种情况直接影响企业普通员工之间、企业与员工之间、企业管理者与普通员工之间的凝聚力，进而影响企业经济效益的提高与企业的综合发展。因此，在企业发展过程中，必须重视思想政治工作，提高认识，积极探寻自身思想政治工作中存在的问题，并针对问题提出有效的解决策略，进而团结企业所有员工，充分发挥企业员工的积极主动性，促进企业经济效益与核心竞争力的提高，进而促进企业的发展。
　　除了忽视企业思想政治工作的重要性之外，一些企业在思想政治工作过程中还表现出思想观念陈旧、工作方法缺乏创新的问题。思想政治工作具有明显的时代性，创新的思想政治工作必须是与时俱进的。但是很多企业的思想政治工作者的思想观念是陈旧的，不能对企业实际情况进行有效的调查，对工作方法也缺乏一定的研究，致使企业思想政治工作效率不高。
　　还有的企业思想政治工作队伍不稳定，其素质也有待提高。作为一名思想政治工作者，最重要的一点即是能够将企业的发展与员工的需要作为自身工作的重点。但是实际中，很多企业思想政治工作者都做不到这一点，无法专心工作，对外界诱惑的抵抗力较弱，缺乏工作热情与信心，不能对思想政治工作从一而终，从而导致企业出现思想政治工作队伍不稳定，新来的思想政治工作者的素质有待提高的问题。
　　三、新形势下企业创新思想政治工作的途径
　　第一，坚持马列主义与毛邓思想为企业思想政治工作创新的指导理论。我国在建设社会主义国家过程中，一直是以马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论为指导方针的，并在不断地实践中，证明这些思想理论是适合我国国家建设与社会发展的。因此，我国企业思想政治的创新工作，也必须以此为战略理论，指导企业员工不断丰富自身的思想政治知识，树立与时俱进的思想观念，进而促使企业保持不断发展的创新能力与生命力。
　　第二，结合企业实际发展状况，积极开展思想政治教育工作。企业进行思想政治工作的根本目的是为了促进企业的发展，因此，企业经营管理者必须认清企业实际的发展状况，并有效利用企业的资源，积极开展思想政治教育培训工作。在教育培训过程中，要摒弃传统的灌输式教育方法，创新工作模式，利用各种互动活动，使员工之间相互交流、了解，并在团队合作中，提高员工的团结写作能力、专业技术水平、人际交往能力以及创新能力等，提高员工的综合素质，进而为进一步提高员工的政治思想奠定基础。
　　第三，积极与员工进行情感交流，了解员工的实际需求。企业进行思想政治工作的对象是企业员工，但是由于员工之间的差异性，所以使思想政治工作的难度增加。因此，企业可以创新思想政治工作途径，经常与员工进行情感交流，了解员工的实际需求，进而将员工分类，有针对性地设计不同的思想教育方案，分层次地对员工进行思想政治教育，从而提高企业思想政治工作的效果。尤其是对于在企业一线员工，更是要加大具有针对性的分层教育工作的力度，不仅要提高一线员工的专业技能，同时还要对员工的职业道德进行教育，使其产生热爱工作、热爱企业的敬业精神，进而更积极地投身于促进企业发展的工作中来。
　　第四，处理好企业管理与思想政治工作之间的关系。企业的管理工作是为了更好地获得经济效益而进行的，因此，良好的企业管理是建立在完善的管理制度上的，是能够帮助企业管理者作出更为科学的、合理的决策的，它具有服从性、规范性、严肃性等。但是，对于企业思想政治工作而言，必须从企业的实际情况出发，针对企业员工的思想问题制定工作方案，并一一进行解决，这样才有可能提高思想政治工作的效率，因此，企业思想工作更具有时代性、针对性等特征。所以说，企业进行思想政治工作的时候，必须处理好与企业管理之间的关系，以使企业员工积极主动地为企业发展服务。
　　第五，完善企业思想政治工作创新机制，提高工作效率。企业进行思想政治工作的保证是企业经营管理者的重视以及企业完善的工作创新机制，这样才能够使思想政治工作的开展，无论在认识上还是在行动上都能够有足够的保障。因此，在企业经营、管理、发展过程中，必须提高企业思想政治工作的地位，健全企业思想政治工作创新机制，并在实际行动中，加深思想政治工作效力。健全的思想政治工作创新机制，是以企业党组织为中心，以促进企业发展为目的，充分发挥党组织的优势与企业员工的积极主动性，努力促进企业形成团结、和谐、友好的文化氛围，以不断增强思想政治工作的实效性。
　　第六，提高企业思想政治工作者的综合素质。企业进行思想政治工作的目的，是要在企业内部建立起一种团结的、统一的、有利于企业发展的文化氛围，这种氛围可以促进企业员工将全部身心都投入到企业生产、经营以及管理活动中，并创新工作方法，提高工作绩效。因此，为了实现这个目的，提高企业思想政治工作的效率，就必须提高企业思想政治工作者的综合素质，发挥榜样模范作用，影响企业员工的思想政治素质发展；另外，高素质的企业思想政治工作者还可以有效地掌握员工的思想政治动态，深入员工之中，倾听员工需要，并为员工解决困难，从而与企业员工之间建立友好的关系，有利于促进企业员工思想政治素质的提高，进而提高企业思想政治工作的效率。
　　四、结语
　　总而言之，随着我国科技与经济的发展，市场竞争逐渐加剧，各个企业都在探寻创新的发展途径，制定有效的企业发展战略，以提高企业的核心竞争力，进而在经济市场竞争中取得胜利。而作为一切经营管理活动的基础，思想政治工作起着重要的作用。企业经营管理者必须认识到创新思想政治工作是一个需要不断探索、实践的过程，只有保持积极的、与时俱进的心态，不断研究市场变化与企业员工实际需求，才能够使企业思想政治工作不断创新，工作效果不断提高，进而促使企业员工充分发挥其积极性与主动性，有效促进企业各种效益的提高。
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