浅谈在企业建设中思想政治工作的重要性和必要性

　　在企业的创新和发展中加强和改进思想政治工作尤为重要，以“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，充分发挥党的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，抢抓市场机遇，深化内部改革，严格基础管理，积极开拓市场，以强有力的党建和思想政治工作为企业持续快速健康发展提供组织和思想保证。
　　一、服务改革与发展，全面加强和改进企业思想政治工作
　　思想政治工作是经济工作和其它一切工作的保证。抓目标、抓中心、抓文化、抓舆论、抓队伍，充分发挥思想政治工作这个有力武器，结合企业实际和生产经营中心，全面加强和改进思想政治工作。
　　1、目标激励，把企业做大做强作为全体员工不解的追求。每个员工都要有一个梦想，这个梦想就是努力创造企业和职工利益的两个最大化。思想政治工作着重要开展信仰、诚信、信用“三信”教育，尤其强调干部员工的信仰教育，时刻引导员工憧憬企业美好未来，增强员工的自豪感。
　　2、教育引导，提升全体员工的思想水平。大力宣传贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想统领全体干部和党员的行动。
　　3、围绕中心，全力促进生产经营任务完成。在工作中积极开动脑筋，不断创新工作方法，充分发挥思想政治工作凝聚人心、增强合力的功能。
　　4、典型引路，形成比学赶帮超的良好氛围。企业要注重发挥典型示范的带动作用，首先，注重发挥先进集体的带动作用。
　　5、舆论先行，形成强大的凝聚力和向心力。舆论宣传是思想政治工作的一个重要组成部分。要坚持正确的舆论导向，发挥优势，对内凝聚人心、鼓舞干劲，对外展示形象，提高社会美誉度。
　　6、文化为本，建设一流素质的员工队伍。在企业建设中要广泛开展了创建有特色的企业文化活动，形成“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，“满足超值需要，效力社会进步”的企业宗旨，并结合企业实际创造性地提出自身的企业文化理念。
　　7、齐抓共管，努力搞好两个文明建设。企业要注重发挥工会组织和群团组织的作用，形成思想政治工作齐抓共管的良好局面。工会以贯彻修改后的《工会法》为契机，深化两项维权机制建设，全面提升“五创新一提升”工作水平，继续开展“落实依靠方针，实现民主管理工作新突破”活动，进一步完善职工代表大会制度，规范集体合同、厂务公开，深入开展“两争一树”和群众性经济技术创新工程和“八小”活动。
　　二、加强政治理论学习，强化领导班子思想建设。
　　政治理论学习作为加强班子思想作风建设的重要武器，从企业战略发展和全局的高度，认真抓好干部的理论学习，提高领导干部的政治素质和党性修养，加强领导干部思想作风建设。
　　1、坚持民主集中制原则，加强领导班子组织建设。进一步完善议事和参与决策机制以及集体领导下的个人分工负责制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对关系企业改革发展和职工切身利益的重大事项，都坚持做到集体研究、职代会讨论后实施，不仅保证了民主集中制的正确执行，而且提高了党委集体领导和科学决策的水平，保证了党的政治核心作用的发挥，增强了班子的活力。
　　2、强化监督约束机制，促进领导班子作风建设。从事前监督、预防入手，在干部中深入开展理想信念教育和反腐倡廉警示教育，严格按照《领导干部谈话、诫免制度》和《党风廉政建设责任制》的要求，落实干部管理监督的责任，细化了具体工作要求。违规人。通过严格的教育、监督和管理，广大干部提高了自律意识，转变了工作作风，能够全身心地投入工作，一心一意谋企业的发展。
　　3、坚持以经营管理为中心，与时俱进，不断强化基层党建改革创新。
　　实施基层思想政治工作建设创新工程。按照“强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流”的总体思路，针对企业改革改制不断深入，在思想观念、基层组织设置、党建制度、工作方法、活动方式等方面大力倡导创新，不断研究新情况、解决新问题，进一步构建和完善新的基层组织体系，开辟基层党建新境界，贴紧“第一要务”，为全面提高干部职工的思维模式、基本素质、工作水平、创新能力，全面推动“分析策划、计划实施、控制反馈、考核奖惩、反思共享”五步法。
　　随着市场经济的不断推进，企业还要着力改进以下三个方面的思想政治工作：
　　一、以“构建和谐企业”为指导，“提高素质、优化结构、改进作风和加强团结”，全面加强领导班子建设。
　　⒈加大培训工作力度，提高各级班子的领导能力。要从企业生存发展的战略高度，加强领导干部的政治理论学习和业务知识更新和拓展，改革领导方式和工作方法，提高领导效率，不断提高领导干部的政治理论素养和驾驭全局、指导实践、推动工作的能力。
　　⒉优化班子结构，提高领导班子战斗力。要继续加强干部考核工作，加大不称职干部调整力度。在班子配备时，要本着合理配置、相互补充的原则，优化班子的知识结构、素质结构和年龄结构。要加大后备干部培养力度，为优化班子提高数量充足、素质优秀的后备资源。
　　⒊完善管理监督机制，改进领导班子作风建设。改进思想作风，要求在成绩面前不自满，始终保持清醒头脑，保持自加压力、奋力爬坡、奋发有为的精神状态，思想观念要跟上市场竞争形势的变化，以强烈的事业心和责任感加快发展的步伐。
　　⒋加强民主制度建设，做政治文明建设的表率。要树立以制度管理企业的思想，尊重员工，尊重创造，注意发挥员工的潜能，充分调动广大干部的积极性，形成群策群力竞相超越谋发展的良好局面。
　　二、加大干部人事制度改革和人才管理使用改革力度，努力开创人才辈出的新局面
　　1、以扩大民主为重点，增强干部工作中的透明度。要在干部的推荐、考察、决定、任免这四个环节中，进一步增强公开性和透明度。
　　2、以推进竞争上岗工作为重点，改进干部选拔任用的方式。要进一步扩大公选范围，逐步扩大公开选拔干部在新提拔干部中的比例，有条件的单位可以实行全员竞聘。要进一步规范公选程序，改进方法、保证质量，使之更加科学化、民主化、制度化。
　　3、以完善制度为重点，加快人才队伍建设。要充分认识人才工作的战略地位，要有人才竞争的危机意识，要树立科学的人才观念，开阔选人视野，拓宽选人渠道，优化人才成长和发展环境，把人才培养、使用、激励制度落在实处。
　　三、紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力、战斗力，进一步加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设
　　1、要按照“强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流”的总体思路，紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力和战斗力，进一步加强和改善党组织建设。
　　2、要树立强烈的创新意识，增强创新勇气，提高创新能力，结合新时期不同特点，抓好党员教育管理工作的创新，抓好组织及党建工作的创新。
　　3、要不断加强政治理论、业务理论的学习，注重先进典型经验的借鉴，大胆实践和探索，善于总结和提高，把成功的经验加以推广，成为新的规范；同时认真分析、梳理存在的问题，以便研究提出对策措施。
　　4、要在坚持和运用已有成功经验的基础上，从实际出发，加强和完善党组织的活动内容、工作制度、工作方式和工作方法。
　　5、要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯彻其中，努力构建相互配套、紧密衔接的制度体系，形成充满生机与活力的党建制度规范，从机制上进一步加强和完善党建工作。按照新党章要求，强化党员教育管理工作，严把“入口”，疏通“出口”，提高党员队伍素质。
　　6、要积极探索加强和改进新经济组织党建工作的方式方法，注重把握，分类指导，因企制宜，勇于探索，有序推进，全面加强和改进新经济组织党建工作。
　　
　　一个企业能否强大，不是靠资产的规模，也不是靠员工的数量，而是靠企业的内在文化理念。以此来提高员工对企业的忠诚度，注重集体主义和团队合作，崇尚知识和技能，形成工作学习化，学习工作化的良好氛围，培养员工的创新精神，形成与企业相适应的员工思想道德风范和行为准则，建设一支善于学习、开拓进取的高素质的员工队伍。