关于利益导向在国有企业思想政治工作中深入探讨论文

　　摘要：国有企业是包括国家利益在内的多种利益的集合体。思想政治工作只有在不断创新中体现出重视利益的引导性趋势并有所作为,才能为所在企业的和谐稳定和改革发展提供坚实的思想保证。
　　关键词：国有企业；思想政治工作；利益导向
　　国有企业是国家利益、企业利益、职工利益、公众利益、客户利益以及股东利益等不同利益群体的集合体。国有企业职工是众多利益的创造者和维护者。如何让职工正确而又科学地认识利益、对待利益、创造利益、维护利益,形成与利益相得益彰的思维认识,自觉自主地实现思想调控,是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫而现实的课题。
　　一、利益导向对国有企业思想政治工作的重要意义
　　正确的利益导向是引导人们以大多数人的利益为准则,对利益进行有效创造、合理分配、协调发展与科学实现的一种理性认识。在改革开放和社会主义市场经济条件下,国有企业经济成分和经济利益日益多元化,职工的思想和行动与利益关系更为密切、更为直接,对利益的关心也更为强烈。利益引导是思想政治工作的有力武器。思想政治工作要增强自身的吸引力和有效性,就必须在不断创新中体现出重视利益的引导性趋势,就要充分认识正确的利益导向对国有企业思想政治工作的重要意义。
　　(一)有利于构建和谐发展的企业环境
　　马克思认为,人是各种社会关系的总和,而在人的所有社会关系之中,经济利益关系最为根本,它从某种程度上决定了其他关系的存在和发展。由此推论,利益关系同样也是国有企业内部和外部关系的本质。当前国有企业中存在的不和谐因素,大多与利益关系和利益差别问题有关。国有企业思想政治工作直接面向职工协调关系,解决矛盾,只有在加强利益导向方面发挥作用,切实加大协调和处理利益关系的工作力度,妥善处理好不同利益群体在不同时期、不同情况下的利益矛盾,才能构建和谐发展的企业环境。
　　(二)有利于激发广大职工的工作积极性
　　人类文明始于对个人利益的认识。利益是社会进步的直接动力,合法、合理、合情、合适的利益可以激发人们为社会创造更多的物质财富和精神财富。邓小平同志也说过,不重视物质利益,对少数先进分子可以,对广大群众不行,一段时间可以,长期不行。国有企业思想政治工作的一条重要原则就是使职工群众认识到自己的利益并为之而努力奋斗。现阶段,在相当一部分国有企业经济效益不容乐观、大部分职工薪酬水平还不是很高的情况下,广大职工对物质文化产品的需求显得更加迫切。通过加强利益导向,可以激励广大职工通过正当竞争和诚实劳动取得合法需要和合法利益,以满足不断增长的物质文化需求。
　　(三)有利于维护合法利益并抵制非法获利
　　利益是一把双刃剑:一方面,市场经济的趋利性提高了职工的功利意识,在一定程度上调动了职工的主观能动性;另一方面,市场经济的趋利性容易诱发一些人的投机心理,使一些人为了追求企业利益和个人利益而忘掉社会责任和国家利益。用好利益这把双刃剑,就是通过正确的利益导向,在鼓励职工以正当途径谋求正当利益的同时,也要提醒职工坚决抵制并积极举报那些损公肥私、损人利已、非法获利的不良行为,从而维护国家利益、企业利益和职工合法利益不受侵犯。
　　二、思想政治工作在利益导向方面存在的主要问题
　　思想政治工作涉及的利益问题是一个无法回避的问题,也是一个必须认真对待的问题。最近几年,国有企业内部与利益有关的矛盾纠纷日益增多,以及国有企业领导人员利用权力进行利益交换的腐败案件居高不下的现象,在一定程度上反映国有企业思想政治工作在利益导向方面存在问题。究其原因,归纳起来,主要有以下几个方面:
　　(一)企业职工的利益诉求得不到重视和维护
　　社会经济越发展,利益对国有企业职工思想行为的驱动作用越明显,由各种利益矛盾引起的思想问题更突出。由于相当一部分国有企业在厂务公开、职工信访等民主管理方面做得不够,与职工利益诉求有关的知情权、申诉求和监督权得不到重视和维护,职工利益诉求存在梗阻是目前国有企业内部滋生不稳定因素的一个重要原因,容易引发职工对企业管理层的信任危机,并随时可转化成矛盾激化的因素。
　　(二)思想政治工作不能与解决利益问题相结合
　　市场经济条件下,人们的思想问题往往都起因于利益问题。职工的思想、动机和行为都可以从其对自身利益的追求中找到合理的解释和深层的原因,很多看似单纯的思想问题也可以通过利益的调整来解决。在全面考虑利益的基础上形成的思想政治工作方法,才能收到良好的效果,回避正当利益需求的思想政治工作方法不但适得其反,还会招致反感。
　　(三)思想政治工作没能对不同群体进行有效利导
　　在国有企业的经济活动中,各种利益群体处于不同位置,分别以各自的行为对各自的主管或上级负责,会有不同的利益取向。这就是俗话所说的“屁股指挥脑袋”。例如:作为领导,可能把企业的进步和成功从很大程度上归功于自己的管理成就从而要求最大的回报;作为员工,一般都希望自己的收入越多越好;作为客户,恨不得花最少的钱甚至不花钱就获得满意的产品和服务。这样,有的企业领导可能为了个人利益牺牲企业利益甚至国家利益,有的企业员工可能会在生产经营中损公肥私,有的客户可能采取不正当竞争手段行贿。因此,思想政治工作要对不同群体的利益需求进行有针对性的利益导向。如果各种利益群体的博弈、竞争得不到规范,没能形成互相制约、相互制衡的利益关系,偏离正常轨道,职工的利益取向就会处于一种无序状态,就容易出现腐败问题,影响企业发展,或者导致企业倒闭,甚至危害社会。如奶粉产销量曾连续15年居中国第一的三鹿集团,2008年8月因其产品爆发三聚氰胺污染事件,不仅导致企业声誉急剧下降而被宣布破产,而且对同行业和社会造成了极大的不良影响。
　　(四)利益关系调整过程中思想政治工作没能及时跟进
　　国有企业改革其实就是企业内部各种利益关系重新调整的过程,势必要触及或牵动每个群体、每个职工的切身利益,很难使每个职工都能同时得到相应的利益和实惠。如果与改革相配套的宣传、保障、监督等措施没能同步进行,各种群体的利益关系将变得更加复杂,甚至发生冲突扩大化。特别是国有企业实行改制、整合过程中,职工的切身利益暂时受到的一些冲击、影响,难免就会引发心理上的失衡和不满。这些困惑和不满的解决,单靠行政干预和空洞的说教是不行的,必须让利益导向与利益调整及时跟进。
　　三、国有企业以利益导向推进思想政治工作的主要对策
　　针对国有企业在改革发展中遇到的各种现实利益问题,国有企业领导和思想政治工作者要充分发挥利益导向作用,在国有企业利益关系理顺、利益格局调整、利益矛盾处理中有所作为、有效作为、及时作为。
　　(一)建立健全科学有效的利益诉求表达机制
　　胡锦涛总书记指出:“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。”只有把职工群众的冷暖放在心上,始终把人民群众的安危放在心上,始终把人民群众的利益放在心上,畅通诉求渠道,倾听群众呼声,解决群众合理诉求,才能平衡各方利益,将各种问题化解在萌芽状态。因此,中共十六届六中全会提出,要适应我国社会结构和利益格局的发展变化,形成科学有效的利益诉求表达机制。国有企业的利益诉求表达机制是构建企业和谐环境的重要机制之一。建议通过拓宽职工群众表达利益诉求的渠道,推行领导接待职工制度和领导下基层调研制度,健全企业信访工作责任制,搭建企业意见电子信箱、QQ留言等新形式的沟通平台,尤其要为困难职工和困难企业提供顺畅的利益诉求平台,把职工利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道。同时,思想政治工作者要充分认识和重视职工的合理利益需求,从利益动因上去分析把握解决问题,准确掌握他们的思想行为演变过程,科学制定思想政治工作的内容,合理选择思想政治工作的方式和方法,从而增强思想政治工作的科学性。
　　(二)引导企业把思想问题和利益问题一起研究解决
　　邓小平指出,“人民是现实的”,“教育一定要联系现实”。职工群众只信事实,不相信空话。国有企业管理的一个重要发展趋势是越来越注重绩效和公平,强调绩效与利益直接联系的同时,要体现利益面前人人平等,从而使企业管理与利益导向有机地结合起来。引导和帮助职工正视利益、谋求利益,是思想政治工作的主题。思想政治工作者要根据职工的利益诉求,把思想教育与现实利益结合起来,从解决职工迫切需要解决的问题入手,从职工最关心的事情抓起,善于体察职工思想,既讲道理,又办实事,为职工排忧解难,使思想政治工作既有原则性,又有人情味。特别是国有企业处在改革发展、转换经营体制的敏感时期,思想政治工作者要建议企业慎重出台涉及大多数职工切身利益的改革措施,并确保在企业发展的同时,使大多数职工的收入稳步增长,实现利益共享,达到以稳定求改革、以和谐促发展的目的。思想政治工作只有真正体现利益的相关性,才能入情、入理、入心。
　　(三)引导企业职工学会正确面对各种利益关系
　　在国有企业内部,个人利益与其他各种利益从总体上说是一致的,但有时也存在相互矛盾的情况。思想政治工作者要按照国有企业利益机制必须维护各类群体合法利益的特点,以利益为着力点,引导各种利益群体在科学化、规范化、制度化的轨道上协调运转:一是引导职工正确处理个人利益与其他各种利益的关系,让职工认识到国家利益、企业利益和职工利益是共同进退、相得益彰的,并以科学的方法权衡孰重孰轻、孰大孰小;二是引导职工正确处理长远利益与当前利益的关系,在确保实现长远利益的前提下看待当前利益;三是引导职工正确处理索取与贡献的关系,当国家利益、企业利益需要牺牲个人利益的时候,应当贡献自己的应有的力量。
　　(四)引导职工积极监督并自觉抵制不当得利行为
　　君子爱财,取之有道。国有企业要把思想教育和法纪教育相结合,特别是通过不当得利和违法代价的得失比较,用正确的利益观引导职工自觉抵制不当得利行为,并积极监督贪利行为的发生。同时,通过利益保障机制、利益监督机制、利益惩罚机制,让廉洁自律者颐养天年,让不当得利者无处藏身,让贪利腐败者血本无归。同时,通过宣传教育、民主评议、民意测评等方式,用舆论和民意的力量约束国有企业人员的不当得利行为,从而引导和制约国有企业人员保持廉洁,进一步增强思想政治工作的说服力、威慑力。
　　四、论文结语
　　总之,国有企业的思想政治工作要通过利益导向,引导和制约各种利益群体的逐利行为,并使之趋于规范化、有序化、协调化,并强化各种利益群体对于国家和社会共同利益的凝聚力、向心力和一体化趋势,降低利益冲突所导致的利益损耗,从而使国有企业不同群体的利益得到最大限度地实现。
　　[参考文献]
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