医学杂志核心期刊浅议医院管理中如何运用激励手段

所属栏目:医学校验论文 发布日期:2013-11-26 09:18 热度:

   摘 要:在管理工作中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的管理理论在一点上是趋于一致的,这就是它们都强调对职员要进行激励,认为激励是管理活动的一项重要内容。现在医院的根本任务是规范服务,提高服务质量,要达到这一目的,一刻也离不开医院运行的活动主体——职工的积极性。那么,如何最大限度地发挥医院职工的工作积极性与创造性,便成为医院政工人员的重大任务和研究思考的课题。 

 
  关键词:医院管理,激励手段,管理心理学,医学杂志核心期刊
 
  一、激励的一般功能及类型
 
  激励的类型从内容上划分,可分为物质激励与精神激励。前者是对人们物质需要的满足,后者是对人们精神需要的满足。《湖北民族学院学报(医学版)》坚持为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今 用、洋为中用”的方针,坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风,传播先进的科学文化知识,弘扬民族优秀科学文化,促进国际科学文化交流,探索医学教 育、教学及管理诸方面的规律,活跃教学与科研的学术风气,为教学与科研服务。从性质上划分,可分为正激励与负激励。正激励就是当一个人行为表现符合社会需要时,通过奖励的方式,强化这种行为,以达到调动工作积极性的目的。负激励是一个人的行为不符合社会需要时,通过制裁的方式,来抑制这种行为。
 
  二、激励在管理中的应用
 
  医院的竞争,实质上是人才的竞争。如何激励职工,充分发挥职工潜能,促进医院良性发展?用好激励手段是一种重要方法。
 
  (一)物质奖励要与其他激励手段结合使用。物质奖励是必要的,但其作用是表面的,深度有限的,使用要尽量增加物质奖励的精神含量,不仅使获奖人员在物质上得到实惠,而且在精神也得到鼓励。我们政工干部是做人的思想工作的,因此要了解人,尊重人,关心人,目的就是要调动职工的积极性。如我们医院属集体事业单位,多年形成了人员多、包袱重、经济效益下滑、职工情绪不稳定。在这种情况下,我们医院注重职工的精神与物质需求。如外科一位老同志要求加入党组织,多年来由于多种原因未能解决,组织及时找他本人谈话,积极培养该同志,精神面貌焕然一新,工作积极主动,在工作中不怕苦和累,就诊人次有所回升,单位及时给予奖励,在年底该同志光荣加入党组织,并受到上级领导和同志们好评。总之调动职工积极性,发挥主人翁精神是我们医院思想政治工作的责任和义务,只有深入激发起职工的潜力,调动起职工的劳动积极性,加上科学管理,才能在医院职工中产生巨大的动力。
 
  (二)恰到好处地批评。在管理中,批评是规范人们行为的有效杠杆,是激励员工的基本手段,批评作为激励有着不可替代的作用。发现下属犯了错误,必须及时给予指正、批评,姑息迁就,不仅不利于实现组织目标,也是对职工本人不负责任的表现,不利于职工成长。批评人要依据被批评者的反应来掌握批评程度,适可而止,不能伤害被批评者的人格和自尊心。同时批评要注意场合,当着其他人的面批评人,无益于改正错误及目标的实现。它所带来的伤害一般无法消除,更谈不上激励作用。
 
  (三)批评要把握火候、方式和分寸。有的管理者因为一时气愤,急不择言,胡乱批评,自己的怨气和不满发泄了,下属也得罪了。“批评的目的是指出错在哪里,而不是错在谁”,因此批评要及时,不要给人以翻老账的感觉。作为单位领导者,要将职工工作中的成绩及存在不足及时告诉本人,以便使他们在争取更好的成绩和弥补自己的不足。
 
  三、尊重人格,自我奉献
 
  (一)尊重、信任、理解职工,只有这样才能使职工更好地认识到自我价值,才能给员工以信心和力量。尊重、信任、理解是感情投资、关心员工是感情投资,创造鱼水相融、荣辱与共的气氛更是感情投资,只有这样,员工才会把领导看成是自己意志和利益的体现者和代表者,才会把单位的兴衰看成是个人事业的成败。
 
  (二)要坚持不懈地进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观来作为教育职工积极性的基本因素。抓基本因素就是要用最科学、最先进的理论知识去启发人、教育人,引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。要通过抓好基本因素教育,激发干部职工主动、乐意为单位奉献的精神,自觉地投入到单位建设中去。
 
  四、运用管理心理学调动职工积极性
 
  如何调动职工的积极性,以此来提高劳动生产率,这就需要通过适时激励,激励思想政治工作就有了用武之地。通过深入细致的思想政治工作,提高人们的思想素质,可以促进其他素质和技术能力的提高,激发人们的劳动热情和积极性,并转化为爱岗敬业,努力奉献的行动。我们在调动职工积极性时,必须本着一条原则,即满足劳动者合理需求的原则,这也是激励的基本原则。否则,激励将流于形式,也会挫伤职工积极性。人既有物质追求,又论文联盟有精神追求,既有个体需要,又有社会需要,而需要又是积极性的源泉。因此,医院思想政治工作者,应努力把职工的物质利益与思想教育相结合,不能把职工视为“经济人”,而要看作有血有肉的“感情人”、“社会人”。做思想工作要把工作融入人的思想中,“必须给人以看得见的物质利益,并在这个基础上一步一步地提高他们的政治觉悟与工作积极性”。在进行职工思想工作中,要注意倾听他们在说什么,在想什么,需要什么,这样才能有的放矢地做好思想政治工作。
 
  总之,调动职工的工作积极性,发挥主人翁精神,是我们思想政治工作者的责任和义务,只有深入激发起职工的潜力,调动起职工的劳动积极性,加上科学的管理,才能在企业职工中产生巨大的动力。

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